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香港平等机会委员会（平机会）在2021年持续推动社会公平与多元共融，多项举措覆盖体育精神倡导、职场反歧视教育及弱势社群支援。平机会主席朱敏健先生于近期在《明报》发表署名文章，向参与2020东京残奥会（实际于2021年8月24日至9月5日举行）的中国香港代表队致以崇高敬意，并热烈祝贺全体运动员取得历史性佳绩。本届港队共派出24名精英运动员，参与田径、游泳、乒乓球、轮椅剑击等八个项目，最终斩获两枚银牌与三枚铜牌，创下近年残奥参赛成绩新高。朱敏健强调，残奥健儿不仅展现卓越体能与坚韧意志，更以实际行动打破社会对残疾人士能力的刻板印象，彰显“平等、参与、共融”的核心价值。 与此同时，平机会持续关注非华裔社群在日常生活中的结构性障碍。报告指出，包括点餐、试衣、银行开户等基础公共服务环节，部分非华裔居民仍面临语言障碍、文化误解及隐性偏见，问题根源并非服务需求特殊，而在于服务提供方缺乏跨文化敏感度与反歧视意识。这一现象呼应了联合国人权事务高级专员办公室近年对香港少数族裔权利保障的关切，亦与2021年香港特区政府《种族歧视条例检讨报告》中提出的执法效能提升建议形成政策联动。 为强化制度性支持，平机会于2021年10月至12月推出秋季培训课程系列，共设九门课程——其中三门免费课程面向中小企业雇主及前线管理人员，重点解析《性别歧视条例》《残疾歧视条例》《家庭岗位歧视条例》及《种族歧视条例》的适用边界；六门收费课程则聚焦人力资源实务，涵盖歧视风险评估、投诉处理机制建设、包容性招聘策略等内容。课程特别强调雇主的转承责任，即雇员在雇佣过程中实施歧视行为时，雇主可能依法承担连带法律责任，此举旨在推动企业将多元共融从口号转化为可操作的管理制度。 此外，平机会深度参与公共健康政策制定。2021年7月，委员会派员出席香港艾滋病顾问局召开的“社区持份者咨询会议”，就《香港艾滋病建议策略（2022–2026）》起草工作提交正式意见书。意见书围绕三大关键议题提出专业建议：第一，主张将全面性教育纳入中小学必修课程，强调尊重多元性别认同与性取向；第二，呼吁增设多语种艾滋病防治资讯及社区外展服务，尤其加强面向南亚、东南亚籍居民的精准支援；第三，指出性小众群体长期承受污名化标签，建议策略中明确纳入反标签化宣传行动及心理支援资源链接机制。上述建议已获艾滋病顾问局纳入最终策略文本修订考量。 综上，平机会2021年度工作呈现鲜明的实践导向与系统思维，在体育人文、职场治理、公共卫生三大场域同步发力，为构建真正包容的香港社会奠定坚实基础。