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1月7日，中国国家男子足球队正式公布了由新任主教练李霄鹏领衔的首期集训名单。本次名单共招入52名球员，创下近年来国家队单次征召人数之最，引发外界广泛关注。与此同时，教练组阵容同样成为舆论焦点——多达15名前国脚及足坛名宿加入助教团队，其中包括郑智、肇俊哲、李金羽等知名人物。 据德国转会市场网站中国区管理员朱艺统计，此次教练团队中竟有7人曾以球员身份代表中国队征战2002年韩日世界杯，分别是李霄鹏本人、区楚良、邵佳一、高尧、肇俊哲、孙继海和于根伟。这一‘元老云集’的配置被部分媒体称为‘情怀拉满’，但也迅速引发业内对专业性与管理效率的质疑。 前国足翻译谢强在社交媒体上公开批评该教练架构，直言‘国足教练组这种做法，是对这个行业的侮辱’。他指出，国家队教练组本应精简高效，通常包括战术教练1-2人、体能教练1人、守门员教练1人，辅以领队、队医等后勤人员即可。如此庞大的助教团队不仅影响决策效率，更可能造成指挥体系混乱。 谢强进一步强调，国家队不是培养新人的试验场，而是将已有成熟球员整合成战斗力的‘作战单位’，其教练组应是高度协同的‘司令部’，声音统一、责任共担。若主教练权威不足，可考虑邀请国内成绩优异俱乐部的优秀教练加入，但必须建立在专业资质基础上。 值得注意的是，目前我国对国家级教练岗位尚无明确资格门槛，此次多人无A级教练证书却进入国足教练组的情况，被认为可能冲击本土教练培养体系的严肃性。业内普遍呼吁，应从持有职业级（A级）教练证书的合格人才中选拔，杜绝‘论资排辈’式任用。 事实上，近年来中国足球在管理层面屡现非常规操作，从归化政策到教练任命，均反映出急功近利与体制惯性交织的问题。此次‘群星大聚会’式的教练组组建方式，虽意在凝聚共识、传承经验，但若缺乏清晰分工与权责界定，反而可能导致多头指挥、效率低下。 随着世预赛亚洲区赛事持续推进，国足面临严峻出线压力。如何在尊重历史贡献的同时，构建科学、专业、高效的现代教练体系，已成为中国足球改革无法回避的核心议题。球迷期待的不仅是名宿回归的情怀，更是真正符合现代足球规律的管理体系落地。