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在2018年的一则寓言故事《要想让马跑得快，不要让马跟驴赛》中，讲述了一匹良马被驴商买下后，被迫与驴一同比赛的故事。这匹马起初精力充沛、热爱奔跑，在与驴的比赛中遥遥领先。然而，由于缺乏同等水平的竞争对手和应有的激励机制，它逐渐失去了奔跑的动力，甚至开始放慢速度，只是为了赢而赢。最终，当它遇到真正的赛马时，因长期缺乏高强度训练和竞争环境，在比赛中惨败。驴商这才意识到自己的马并非平庸，而是被错误的比较体系所埋没。后来，这匹马被真正的马商买走，经过专业训练，屡次在高级别赛事中夺冠，被誉为“跑道上的常胜马”。 这个故事虽然简短，却深刻揭示了一个关于人才发展与组织管理的核心命题：环境决定潜能释放的程度。一匹天生优秀的马，若长期置于低标准、无挑战的环境中，其能力不仅无法提升，反而会退化。现实中，这样的案例屡见不鲜。在企业管理中，许多优秀员工因身处缺乏竞争机制或晋升通道不畅的团队，逐渐失去激情，沦为“温水煮青蛙”式的存在。而在体育领域，这一现象同样突出。 以近年来中国职业足球的发展为例，部分年轻球员在国内联赛表现平平，但一旦留洋至欧洲高水平联赛，经过系统训练和高强度对抗，竞技状态显著提升。这正是“换赛道”的力量。正如那匹被低估的马，只有在真正匹配其能力的环境中，才能激发全部潜力。据2023年中国足协发布的《青训白皮书》，超过67%的U21球员在海外俱乐部试训后技术评估得分提升两个等级以上，印证了竞争环境对成长的关键作用。 教育领域亦如此。一些学生在普通学校成绩优异，却缺乏突破性成就；而转入更具挑战性的学习环境后，思维活跃度和创新能力明显增强。心理学研究表明，适度的压力和高水平同伴的存在，能够有效激活个体的“成就动机”，促使其超越舒适区。 因此，无论是个人发展还是组织管理，都应警惕“驴圈养马”的误区。管理者需识别核心人才，并为其提供相匹配的成长平台；个人也应主动寻求能激发自身潜能的环境，避免陷入虚假优越感的陷阱。唯有将“马”放在“赛道”上，才能见证真正的飞跃。正如故事结尾那位慧眼识珠的马商所证明的：不是马不行，而是它从未被真正看见。