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近日，上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会发布公告，正式受理申请人胡浩渊与上海市巨昂科技创新有限公司关于解除劳动合同的劳动争议一案，案件编号为松劳人仲（2023）办字第849号。该案件因无法通过常规方式向被申请人——上海市巨昂科技创新有限公司送达应诉通知及相关法律文书，故依法采取公告送达形式，确保程序公正与透明。 据公开信息显示，本次劳动争议的核心焦点为劳动合同的解除问题。申请人胡浩渊主张其在与公司劳动关系存续期间，存在未依法支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险以及违法解除劳动合同等行为，严重侵害了其作为劳动者的基本权益。基于此，胡浩渊依法向劳动人事争议仲裁机构提起仲裁申请，请求确认劳动关系解除的合法性，并要求公司支付经济补偿金、赔偿金及拖欠工资等款项。 值得注意的是，本案所涉企业——上海市巨昂科技创新有限公司，是一家注册于上海松江的科技型企业，主营业务涵盖技术创新服务、软件开发及相关咨询业务。近年来，随着企业用工规模逐步扩大，劳动关系管理问题也日益受到关注。此次仲裁案件的公开审理，或将对企业未来的合规运营产生一定影响，同时也提醒广大用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，规范用工行为，防范劳动法律风险。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，自本公告发布之日起经过三十日，即视为送达。被申请人应在规定期限内提交答辩书和相关证据材料，逾期不提交的，不影响案件的审理进程。仲裁庭将依法组织开庭审理，保障双方当事人的陈述权、举证权和辩论权，确保裁决结果公平公正。 当前，我国对劳动者权益保护力度持续加强，各级劳动仲裁机构和法院不断优化办案流程，提升处理效率。类似本案这样的公告送达机制，正是为了保障司法程序的完整性与合法性，防止个别企业逃避法律责任。对于广大劳动者而言，在遭遇不公待遇时，应及时保留证据并通过合法途径维权；而对于用人单位来说，则需强化内部人力资源管理制度建设，避免因管理疏漏引发法律纠纷。 目前，该案仍在依法推进中，后续进展将持续受到社会关注。公众可通过上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会官方渠道查询案件相关信息。同时，相关行业组织和法律专家建议，企业和员工之间应建立更加良性的沟通机制，推动构建和谐稳定的劳动关系，共同促进经济社会健康发展。