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大年初一，中国男足1比3负于越南，这场失利不仅刷新了球迷的心理底线，也让‘让陈戌源下课’的呼声再度高涨。然而，将中国足球的所有问题归咎于一位足协主席，是否过于简单化？真正拖累中国足球前行的，或许并非某个个体的无能，而是长期存在的体制性顽疾。 诚然，作为中国足协主席，陈戌源难辞其责。他主导下的归化政策推进迟缓，未能在关键战役中形成战斗力；他力挺李铁并授予长约，间接加剧了舆论对教练组的质疑；他推动的职业联盟建设停滞不前，被外界视为‘烂尾工程’。但深入剖析便可发现，许多决策并非由他独立拍板，而是行政指令与顶层设计的结果。 以U23政策为例，这一旨在培养年轻球员的规定，实则严重牺牲了联赛竞技质量。球队为应付政策频繁轮换，比赛节奏支离破碎，年轻球员得不到连续出场机会，反而失去了成长空间。类似地，国家队频繁征调、联赛为集训让路，甚至出现一个月踢九场比赛的荒诞赛程，这些都非陈戌源所能决定，背后是体育管理系统对足球规律的忽视。 限薪令与俱乐部中性名改革，从理念上看符合职业化方向，但在行业寒冬期强行推进，加速了投资方撤离。广州队、河北队等老牌俱乐部相继崩盘，青训梯队大面积解散，人才断层进一步加剧。而联赛长期无法恢复主客场制、空场进行、赛会制压缩赛程，更是受制于防疫等更高层级的政策安排。 青训体系的溃败同样不能仅由陈戌源背锅。尽管他上任后未见系统性改革，但校园足球与职业青训之间的割裂，涉及教育与体育两大系统的利益博弈。著名青训教父徐根宝曾被建议出任青训总监，却最终不了了之，反映出专业声音在决策层中的边缘化。缺乏社区足球土壤的中国，本应借校园足球打通上升通道，但现实却是两条轨道各自为政，难以融合。 再看国家队层面，李铁下课、李霄鹏接任的过程也充满争议。李铁虽有性格缺陷和商业代言风波，但其执教战绩并不算差：击败越南、逼平澳大利亚、对阵沙特和阿曼表现可圈可点。若仅因一场失利或舆情压力便更换主帅，恰恰暴露了管理层缺乏战略定力。这种‘出事即换人’的惯性思维，正是中国足球反复试错却始终无法进步的根本原因。 事实上，陈戌源更像是整个体制中的‘执行者’而非‘决策者’。真正的病灶在于行政力量对足球生态的过度干预，使得职业联赛沦为国家队附庸，青训体系缺乏可持续路径，资本信心不断流失。即便今日将其撤换，若不重构治理结构、尊重足球发展规律、释放俱乐部自主权、打通体教融合通道，换谁来都只是‘换汤不换药’。 拯救中国足球，从来不是换个主席就能解决的事。我们需要的是制度重建——建立独立的职业联盟、稳定联赛赛制、保障俱乐部权益、推动校园与职业青训衔接、给予教练团队足够信任与空间。唯有如此，才有可能走出泥潭，重拾希望。